职位描述： 1、依据集团人力资源管理体系，建立健全公司岗位管理、招聘配置、干部管理、薪酬福利管理、绩效管理等机制、流程及实施细则； 2、编制公司人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责招聘费用的管理； 3、组织开展归口业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，策划、分析、实现人岗匹配； 4、对业务部门人力资源工作进行业务对口支持、指导，对各部门进行岗位设置和定编定员管理； 5、负责开展员工效能工作，组织实施员工满意度提升改善； 6、负责依据公司员工绩效管理体系，组织落实业务部门内员工绩效管理工作，负责指导和评价公司各部门员工绩效管理工作并监督实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理类或相关专业； 2、熟悉Excel、Office等办公软件应用； 3、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力； 4、高创新活力，善于问题分析； 5、崇尚团队协作，具备积极进取的工作态度。