岗位描述： 1、深入了解业务部门的运营目标和战略，提供符合业务需求的人力资源策略建议。 2、协助业务部门完善人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等。 3、负责业务部门的人力资源管理政策体系、制度规范的推行落实，确保符合公司整体人力资源管理策略。 4、帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力，提升团队整体效能。 5、协调员工关系，解决员工纠纷，促进员工满意度和忠诚度的提升。 6、组织和参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。 7、及时了解员工需求，为业务部门提供有效的人力资源解决方案。 8、完成上级交办的其他工作事项。 应聘要求： 1、硕士学历，管理学、心里学类相关专业，英语听说读写熟练，能接受海外出差。 2、自信、开朗、乐观；沟通、表达能力强；有一定的协调能力。 3、职业目标明确，个人定位清晰。 4、有HR职能相关实习经历优先。