岗位职责 （一）系统操作与管理 1、协助公司人事系统日常运维、权限管理，覆盖组织架构、人员信息、入转调离、合同、考勤等模块； 2、开展数据清洗、核查、盘点，确保人员信息真实准确，支撑数据分析及风险管控； 3、对接财务、业务系统、终端打卡 / 排班工具，完成数据对接、同步与校验； 4、协助跟进系统优化、功能升级、问题排障，输出操作手册，提升操作效率； 5、协助报表、台账建立，输出基础数据分析，为决策提供数据支撑。 （二）员工关系 1、协助劳动合同、劳务协议、外包 / 临时促销员用工协议管理，合同签订、续签、变更、解除、终止规范化落地，分类管控多种用工形态； 2、负责入离职、调岗、解聘、协商解除、违纪处理、试用期管理等全流程合规操作； 4、协助管理员工考勤、假期、加班、违纪、异动管控，规范营销外勤、终端导购、驻场人员特殊考勤管理规则； 负责员工档案电子化、纸质档案归档管理，实现电子档案系统化管理，满足合规及查阅要求。 （三）协助流程优化 协同 HRBP、SSC、行政、业务部门，推动流程线上化、标准化，简化一线及区域事务性工作，提升整体 HR 服务效率。 （四）跨部门协同与专项工作 完成上级交办的人力专项专项工作及临时任务。 任职资格