1 根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并汇总相关岗位和人员需求数目，制定并执行相应的招聘计划。2. 负责全面的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历以及组织面试等流程。3. 管理和维护招聘渠道，确保人才信息量大且质量高，以满足公司的用人需求。4. 对拟录用人员进行背景调查并进行待遇沟通，完成录用通知等相关手续。5. 总结和分析招聘工作中存在的问题，提出优化建议并完成分析报告。6. 参与建立和完善公司的招聘流程和体系。7. 协助培训和其他人事工作的开展，提供必要的支持和配合。8.完成领导临时安排的工作任务。