筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人匹配度；记录候选人信息，建立人才库，做好人才储备。 4、面试安排与流程推进：协调面试官时间，安排面试，确保面试流程顺畅；跟进面试反馈，及时向候选人反馈结果，维护候选人体验。 5、Offer发放与入职跟进：协助进行薪资谈判，完成Offer发放与确认；跟进候选人入职流程，协调入职材料准备、体检、背调等事宜。 6、数据统计与分析：定期统计招聘数据（简历量、面试率、录用率、到岗周期等），输出招聘报表；分析招聘渠道效果，提出优化建议，降低招聘成本。 7雇主品牌建设：参与招聘相关活动（校招宣讲会、开放日、招聘会等），提升公司雇主形象；协助撰写招聘推文、岗位介绍文案等宣传材料。 任职要求 1、硬性条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 熟悉招聘全流程，具备独立完成岗位招聘的能力； 熟练使用常用招聘平台及办公软件（Excel、PPT、Word等）； 2、软性能力： 良好的沟通协调能力与亲和力，能够与业务部门高效协作； 具备较强的执行力和抗压能力，能适应多任务并行的工作节奏； 有较强的学习能力和结果导向意识，善于总结复盘； 具备基本的面试技巧和人才识别能力； 3、加分项： 有校招/管培生项目实习经验； 具备猎头或RPO（招聘流程外包）实习经验； 了解劳动法、劳动合同法基本知识； 持有人力资源相关证书（如企业人力资源管理师、HRIP等）； 基础信息：工作地点：北京；学历要求：本科；经验要求：经验不限；岗位类型：校园 岗位标签：技术岗位招聘；销售岗位招聘