1.体系搭建与人才发展：制定干部管理制度与全周期机制（选拔、任用、轮岗、退出），组织干部盘点与能力测评，规划分层培养路径，建设人才梯队； 2.绩效管理：牵头干部考核体系，联动薪酬、晋升等激励措施；定期分析绩效数据，为组织决策提供洞察支持； 3.跨部门协作：协同相关部门优化干部配置与人才供应链，处理干部关系问题，维护组织稳定性。