1、根据公司业务的发展，优化完善公司薪酬方案和制度，搭建完善公司全面薪酬体系； 2、完成岗位薪酬结构、薪酬水平分析，薪酬竞争力分析（内外部），输出薪酬分析报告，供薪酬体系优化设计参考； 3、关注行业动态和发展，参与公司薪酬决策，进行人工成本分析管理，提供信息支持和建议； 4、组织指导各部门开展薪酬工作，组织年度人力成本预算，深入了解并支持集团各业务部门，制定付薪方案、福利政策等等； 5、上级领导交办的其他工作。