岗位描述 1、 规范公司的劳动关系管理体系，制定和完善相关管理制度及流程，并推动实施； 2、 处理劳动关系问题，解决员工投诉和劳动纠纷，降低公司用工风险； 3、 负责劳动关系管理的日常答疑，组织劳动关系相关培训，提升团队专业能力； 4、 建立和维护政府部门关系，及时掌握和了解最新的政策信息。 任职要求 1、 本科及以上学历，人力资源、法律、心理学相关专业优先； 2、 5年以上劳动法律实操应用及员工关系领域管理相关经验，有大中型企业相关工作经验者优先； 3、 熟悉国家劳动法律法规及人事政策，对劳动用工风险防控有一定的敏感度，有较丰富的员工关系问题处理经验； 4、 具有高度的责任心、敬业精神，逻辑缜密，有良好的沟通协调能力，富有亲和力。