1、根据人力资源规划和业务发展情况，深入理解各类业务的核心逻辑，完善公司绩效管理体系，设计绩效考核方案； 2、组织考核方案的实施，监督和指导考核过程； 3、根据考核结果，提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为决策提供数据支持； 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据，促进人才管理及保留； 5、组织开展年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪及社保公积金等管理。 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。