1、 负责集团的制度、流程搭建及宣导落实并监督实施； 2、 对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案； 3、 负责提出业务线的招聘需求，进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 4、 进行人员盘点，对业务线组织结构及人才规划问题提出合理解决方案； 5、 参与制定和完善人力资源管理项目设计，统筹协调事业部及分子公司项目落地； 6、 协助业务线制定人才发展计划、建立人才梯队，保障业务线的可持续人力资源发展。 1、 本科及以上学历，3-5年工作经验，熟悉招聘、组织发展、绩效等任意模块，有HRBP工作经历优先； 2、 良好的沟通能力、逻辑思维能力及分析能力； 3、 熟悉并能深入理解业务线工作内容，主动产出相应问题的解决方案，懂任资资格，人才评估，人才盘点工作优先； 4、 具备较强的Excel、数据分析统计能力者优先考虑。