1.根据公司整体战略和人力资源发展规划，梳理薪酬绩效管理体系，并优化相关制度、工作流程; 2.持续关注薪酬领域的市场趋势，定期进行年度市场薪酬调研，分析公司薪酬竞争力情况，为公司薪酬策略的制定和调整提供数据支持； 3.负责年度预算、人工成本分析、奖金分配、年度调薪等重大薪酬专项工作，定期分析预算数据和人工成本，为公司决策提供合理化建议； 4.薪酬运营：梳理并优化薪酬核算相关的规章、制度、文件及流程，确保薪酬政策、方案的落地与衔接，并统筹薪酬数据的维护及分析； 5.完成上级领导交代的其他工作。 1.全日制本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，至少5年以上薪酬福利管理工作经验； 2.精通市场调研、薪酬分析、薪酬设计，对薪酬策略、市场薪酬趋势有深入了解，有较强的数据分析和统计能力，有良好的人力资源数据化思维； 3.良好的数据分析和逻辑思考能力，具备较强的文字撰写能力和沟通表达能力； 5.良好的沟通和团队合作能力，高度的职业操守和保密意识，抗压性强； 6.精通Excel和PPT等办公软件。