1. 根据公司战略和人力资源发展规划，主导负责组织绩效、个人绩效管理制度体系建设。 2. 负责梳理优化绩效管理的PDCA工作规范与流程，确保绩效制度的有效落地。 3. 协同相关部门，负责处理部门绩效申述、员工绩效申诉等绩效异常情况。 4. 负责对绩效结果进行全面的监控和分析，评估绩效管理有效性并提出调整优化建议。 5. 根据管理需要，负责员工晋升、任职资格建设等人才发展领域的项目性重点工作。 6. 根据上级要求，参与组织发展、干部管理、招聘BP等重点项目或工作。 7. 完成上级指派的其它人力资源领域相关任务或临时性工作。 1. 全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年以上绩效管理工作经验。 2. 熟练掌握战略解码、指标设计等绩效管理领域的相关理论、方法工具、专业知识。 3. 良好的数据分析和逻辑思考能力，具备较强的文字撰写能力和沟通表达能力。 4. 良好的沟通和团队合作能力，高度的职业操守和保密意识，抗压性强。 5. 精通Excel和PPT等办公软件。 6. 具备半导体行业经验者优先。