1、招聘管理:实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等;维护招聘渠道，如招聘网站、现场招聘等;评估招聘效果，并及时提出合理化改进建议。 2、员工关系管理:负责员工考勤及假期管理，统计和分析考勤信息;处理员工投诉、劳动争议等事宜;维护员工人事档案，包括劳动合同、保密协议等。 3、薪酬与福利管理:协助制定薪酬和福利方案;负责员工工伤、社保、公积金等福利的办理;处理员工福利的申请、审核和发放。 4、人事报表与数据分析:搜集、整理、编制人事报表;进行人力资源数据的整理与分析，为公司决策提供数据支持。 5、负责建立并完善人力资源管理体系，根据人员需求计划做好人员的招聘、晋升、调动、解雇、工资及其它福利待遇审核。 6、协助部门经理做好其他后勤保障工作。