1、了解属地国家文化、熟悉属地相关劳动法律法规，确保海外用工符合当地法律法规要求。建立和维护与属地政府相关部门、工会等利益相关方良好的沟通机制； 2、全面统筹规划泰国公司的人力资源管理战略，0-1建立健全属地化人力资源管理体系，包括制度制定、流程管理、组织建设等； 3、根据集团公司泰国业务发展需求，全面负责职位的招聘规划与执行落地，满足人才梯队建设和人才储备，支撑海外业务战略目标的达成； 4、负责泰国公司的人力资源日常管理工作，加强属地员工管理，逐步建立和完善泰国公司日常员工关系管理、行政管理和企业文化建设工作，全面降低及预防用工风险； 5、负责建立实施符合泰国业务特点和国情的薪酬福利体系和激励机制； 6、协助泰国公司总经理全面统筹和落实公司筹建工作，与集团总部各职能部门及业务团队紧密合作； 8、其他领导交办事项。