1、组织实施人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度； 2、负责培训规划、培训活动的组织实施、培训效果评估； 3、参与员工薪酬福利管理，薪酬相关数据收集、汇总； 4、依总部绩效考核管理要求，制定完善绩效管理系统和其他相关配套制度，参与协调、解决绩效管理过程中的问题； 5、监督、指导、配合各部门员工关系的管理工作，受理员工的合理化建议、投诉、申诉、劳动争议等。 6、其他领导交代的工作。 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备良好的语言表达、人际沟通能力与沟通和总结，有责任心和执行力； 3、学习能力强、抗压能力强，有一定的逻辑思维和主动思考能力； 4、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识。