负责人力资源各模块基础工作落地，协助团队推进各项人力工作，确保人力资源流程顺畅高效，具体包括： 1.招聘配置：协助开展校招、社招全流程工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试组织、录用沟通等，重点参与校园宣讲及校企合作活动。 2.员工关系：办理员工入职、转正、调动及离职手续，维护人事档案与HR信息系统数据，确保信息准确合规，处理员工基础咨询。 3.薪酬福利：协助进行考勤统计、薪资核算与发放、基础数据整理及五险一金申报工作。配合推进福利体系落地，收集员工福利反馈。 4.培训与文化：协助搭建员工培训体系，收集培训需求，组织新员工入职培训、技术讲座及企业文化落地等活动，做好过程记录、效果评估及数据汇总。 5.HR数据分析：定期汇总招聘、人员变动等人事数据，编制基础报表，为HR决策提供数据支持。 6.制度流程优化：参与HR制度文件的起草与更新，协助优化员工服务流程，提升运营效率。 7.重点项目：参与人力资源团队重点专项工作，如绩效评估、人才盘点等，提供执行支持。 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理，管理学、统计学、心理学等相关专业； 2.具备较强的数据敏感度，善于通过分析数据发现问题、提出基础优化建议； 3.逻辑思维清晰，善于梳理工作流程、拆解工作任务，具备良好的问题分析与解决能力。 4.熟悉人力资源六大模块，有相关人力实习经验者优先； 5.熟练使用Word，Excel，PPT等常用办公软件，有一定文字功底； 6.具备良好的沟通协调能力、执行力强、有较强的责任感及团队合作精神。