1.人才寻访与挖掘：学习并运用各种渠道（如招聘网站、社交平台、行业数据库等）搜索潜在候选人，了解目标候选人的基本信息、工作经历、职业技能等，建立初步的人才库。 2.候选人沟通与维护：与候选人进行初步沟通，介绍职位信息，了解其职业意向和期望，解答候选人的疑问，建立良好的关系。比如，通过电话或邮件与候选人联系，预约面试时间，跟进面试结果并反馈给候选人。 3.协助面试安排：参与面试流程的协调工作。