1.模块轮动与业务协同：按轮岗计划，阶段性负责招聘、培训运营或员工关系等基础实务，保障HR运营效率与合规性。 2.组织与人才发展支持：协助人才盘点、职级体系维护及绩效薪酬数据核算，支撑组织发展及激励方案的落地执行。 3.员工关系、企业文化与海外HR事务：负责员工全生命周期管理及用工合规，统筹国内外文化宣传活动；对接海外机构HR相关事务（如外派管理、当地劳工政策协调、跨时区沟通），营造多元包容的组织氛围。 4.数据分析与流程优化：定期输出HR数据报告（如招聘漏斗、离职率），洞察问题并推动流程优化，助力HR数字化转型。 5.行政综合与跨部门协作：统筹大型年会、校招宣讲会等行政项目，协调跨部门资源，积累业务视角，为HRBP角色储备管理能力。