1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、对招聘结果和招聘过程效率负责；优化招聘流程，有效提升招聘投入产出比； 3、对需求进行有效管理，通过招聘视角帮助业务识别、发现及定位问题，并通过有效手段推进问题解决 4、负责招聘项目，如人才mapping、高端人才招聘、渠道管理、效率优化等； 5、参与设计招聘体系规划与建设，促进组织变革； 6、参与招聘流程制度优化和梯队建设。