11、主导制定公司整体的校园招聘策略，并推动实施，以不断提升公司在校园人才市场的竞争力； 2、负责全国校园人才引进体系的优化，统筹并健全公司的雇主品牌形象； 3、运用数据化思维，对校招全过程和结果数据进行深度分析，为优化招聘策略和体系提供依据； 4、负责全国校园招聘计划的制定，完善招聘流程、制度和工具，策划、组织并实施各类校园活动，如宣讲会； 5、开拓和维护校园招聘渠道，建设和维护与全国目标高校的合作关系。