1. 深度对接业务部门，理解组织战略与业务目标，提供前瞻性、落地性强的人力资源解决方案； 2. 负责所辖业务单元的全周期人才管理，包括招聘配置、绩效管理、员工发展、组织诊断与文化落地等； 3. 参与业务团队组织设计与优化，识别关键岗位与人才梯队风险，推动组织效能提升； 4. 开展员工关系日常管理，及时响应并协同处理劳动关系相关问题，确保合规性与员工体验； 5. 协同HR共享中心与专业模块（薪酬、学习发展、OD等），推动HR政策、流程及工具在业务端有效实施。