，梳理人才画像，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选； 2.负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘； 3.负责对标公司和行业的mapping，输出行业人才分析报告，并能赋能业务，传递最新、有价值的市场与人才信息； 4.建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理。 任职要求：1.本科及以上学历，5年以上岗位交付经验，有猎头或人力资源公司相关经验优先； 2.具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强； 3.具备良好的内驱力，目标导向使命必达。