根据HRBP提供的岗位画像，在招聘渠道进行简历定向搜索、筛选和初步沟通意向。 负责面试官、候选人及业务部门之间的时间协调，发送面试邀请，预订会议室及线上面试链接。 维护和更新招聘看板，统计各岗位的简历通过率、面试转化率等基础数据。 对未录用但优质的简历进行标签化归档，建立所属业务线的人才储备库。 协助办理新员工入职准备（工位、账号申请）及离职手续的流程跟进。