【核心职责】 1. 绩效体系优化与全周期运营支持 • 参与绩效管理体系的优化项目，推动制度、流程、工具层面的持续改进 • 协助组织绩效启动会、培训会、校准会等关键节点会议，负责通知发布、材料准备及记录整理 • 解答员工及管理者关于绩效流程、规则操作的日常咨询，收集共性痛点并反馈优化建议 • 跟踪各部门绩效进度，定期发送提醒并通报滞后情况 • 输出基础分析报表，协助完成深度分析 2. 流程执行与文档管理 • 编写标准化操作手册（如系统操作指南、FAQ文档、绩效日历） • 运营赋能材料专区 3. 专项任务协作 • 支持绩效文化落地活动（如优秀案例征集、绩效改进工作坊） • 支持专项激励、评优等项目 【任职要求】​​ ​​基础要求：​​ 1. 本科及以上学历，3年绩效工作经验 2. 熟悉绩效管理流程，了解绩效工具的差异及适用场景 3. 熟练使用Excel、PPT，能快速学习新系统操作 ​​核心素质：​​ 1. ​​执行力强​​：能同时处理多线程任务 2. ​​细心严谨​​：对系统配置、数据核对等常规工作保持零失误标准 ​​3. 沟通协调​​：能用业务部门听得懂的语言解释绩效规则