1、制定分公司员工招聘计划，执行分公司员工招聘全流程工作； 2、选择并维护分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，给予公司招聘政策合理化建议； 3、根据公司发展需求，进行中高端人才储备和关键岗位mapping； 4、定期招聘报告总结及招聘策略分析等工作。 1、本科及以上学历； 2、5年以上寿险公司工作经验，有头部寿险公司人力及组织发展经验或猎头经验优先； 3、具有较高的人才敏感度及辨识度，具有良好的沟通能力及执行力； 4、拥有较强的逻辑思维能力和学习能力。