岗位描述 - 业务伙伴：深入理解业务目标与核心痛点，提供精准、落地的HR解决方案，助力战区关键指标达成； - 人才梯队：主导人才盘点与关键岗位保留，确保一线及管理岗位人员储备充足、战斗力持续在线； - 组织效能：通过流程优化与文化落地，提升团队协作效率与执行力，推动组织高效运转； - 绩效激励：推动绩效管理与激励方案有效落地，充分调动员工积极性，持续激发团队活力； - 员工关系：营造积极、健康的工作氛围，及时妥善处理员工关系问题，提升团队满意度与留任意愿。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源或相关专业； - 5年及以上HRBP工作经验，有一线销售团队支持经验优先； - 了解并掌握人力资源各项管理工具，对人力资源各模块均有了解和实践经验； - 能深入业务，围绕业务目标推进组织管理、绩效激励、员工关系等工作，输出并落地人力资源解决方案； - 有较强沟通影响力与项目推动能力，结果导向、抗压能力强，能适应多点位协同。