岗位定位​ 2027届优先，需到公司线下长期实习，优秀者可提供转正名额。入职后从招聘与培训入手，聚焦人力资源管理全模块学习与组织能力提升，通过HRBP（业务伙伴）、COE（专家中心）、SSC（共享服务中心）轮岗，成长为懂业务的战略性HR人才，支撑组织发展与人才梯队建设。 岗位职责： 1.招聘与配置：参与核心岗位招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估），协助搭建人才画像与胜任力模型； 2.培训与发展：设计并落地新员工融入计划、管培生专项培训、管理者领导力课程，跟踪培训效果并迭代优化； 3.绩效管理：协助制定绩效考核方案（如OKR/KPI），跟进考核实施与结果应用（调薪、晋升、改进计划）； 4.员工关系与企业文化：参与员工满意度调研、文化活动策划（如团建、周年庆），处理基础员工咨询与诉求； 5.HRBP支持：对接业务部门，诊断团队痛点（如人员流失、效能不足），提供针对性HR解决方案（如编制优化、梯队搭建）。