匹配的候选人； 3、负责组织员工各类培训及公司活动，并对员工培训效果进行跟踪评估； 4、负责公司薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利体系，负责年度人力成本及费用预算确定； 5、员工入离职、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 6、公司内部员工档案的建立与管理； 7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 8、负责员工日常劳动纪律、考勤、奖惩等人事手续、处理员工投诉和劳动争议； 9、负责协助上级制定/监督行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 10、完成领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理及相关专业，本科及以上学历，2026年毕业生； 2、熟悉人力资源各模块操作流程及工作方法；熟练使用office办公软件及自动化办公设备； 3、具备较强的语言表达、组织、协调能力和时间管理能力； 4、了解人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。