1.HR系统主数据管理（HR System Master Data Management） 1)维护组织架构、成本中心、岗位及员工信息等主数据的全生命周期管理。 2)负责员工入职、调岗、晋升、离职等过程中主数据的创建、更新、调整及归档。 3)确保员工工号、所属公司、部门、成本中心、班次类型及岗位信息等数据100%准确。 4)定期开展数据清理工作，避免重复账号或错误的数据映射。 保留完整的操作记录及相关支持文件，以满足内部和外部审计追溯要求。 2. 考勤管理与月度考勤报表（Attendance Management & Monthly Attendance Reporting） 1)收集、核对并核算公司范围内的考勤数据，包括打卡记录、加班、请假及缺勤记录等。 2）维护系统中的班次规则、节假日日历和工作时间安排设置。 3）编制并提交正式月度考勤报表，包括： 考勤汇总表 加班统计表 假期余额记录 部门工时分析报表（用于薪资核算） 动态管理员工年假及调休台账。 3. 人力资源事务管理（End-to-End HR Transaction Administration） 1)负责员工内部调动及人事变更相关手续办理。 2)处理员工离职流程，包括： 系统状态关闭 权限注销 离职资料整理与归档 4. 社会保险及费用管理（Insurance & Payment Administration） 1)跟进工伤申报及相关待遇结算工作。 2)维护人力资源费用申请，与财务团队核对月度HR成本支出。 5. 员工档案及文件管理（Employee File and Document Management） 1)管理纸质及电子员工档案。 2)建立并跟踪员工资格证书、操作许可证等信息，及时提醒证书到期事项。 3)对各类HR运营文件、报表等进行分类整理和归档。 4)支持审计及内部合规检查工作。 任职要求（Job Requirements） 大专本科，在校学生，能接受实习至少6个月，看工作表现有转正机会 应届毕业生亦可申请。 具备高度的准确性、耐心严谨以及较强的合规意识。 逻辑思维能力良好。 熟练使用Microsoft Office办公软件。