**工作职责** - 参与人力资源全模块轮岗学习，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系及HR数字化等方向 - 协助执行关键人力资源项目，如校园招聘、培训体系建设、薪酬调研、员工活动策划等 - 支持日常人力资源运营工作，参与数据分析、流程优化及制度完善 - 完成周期性学习任务与轮岗汇报，参与人力资源专项课题研究 **培养与发展** - 为期12-24个月的系统性轮岗培养，配备业务导师和HR导师双重指导 - 轮岗结束后根据个人特长与公司需求定岗，进入专业发展通道 - 提供人力资源管理全模块的专业培训及职业资格认证支持 **说明：** 本岗位将根据公司人才发展战略进行定向培养，具体轮岗安排、培训计划和薪酬福利将在录用后详细沟通。 **基本条件** - 国内外正规高校应届毕业生（毕业时间在2026年1月至2026年12月之间） - 人力资源、心理学、管理学、社会学、劳动经济等相关专业本科及以上学历 - 通过大学英语四级（CET-4）或具备同等英语水平 **专业能力要求** - 对人力资源工作有强烈兴趣，具备扎实的人力资源理论知识基础 - 具备良好的沟通协调能力和人际敏感度，善于处理多方关系 - 具备较强的逻辑思维和分析能力，能够熟练使用Office办公软件 - 有较强的学习意愿和自我驱动力，乐于接受新知识 **优先考虑条件** - 有人力资源相关实习经验者优先 - 持有助理人力资源管理师等相关证书者优先 - 有学生会、社团干部经历或组织大型活动经验者优先