1、招聘配置：协助业务人力招聘全流程，包含简历筛选、面试邀约、面试对接、入职跟进；整理招聘台账、统计招聘数据，保障招聘交付； 2、人才发展与培训赋能：协助开展人才盘点、人才梯队梳理工作；负责企业各类培训的筹备、落地；协助推进新人培育、员工能力赋能工作； 3、企业文化与员工关怀：协助落地企业文化建设，参与策划执行团建、节日、员工沙龙等文化活动；做好日常员工关怀、问题对接，维护团队氛围，提升员工归属感； 4、人力项目与模块轮岗：协助跟进各类人力专项项目，做好过程落地、复盘总结，完成上级交办的各项工作； 5、人力数据运营：负责HR相关数据的整理、统计与更新，维护数据台账及基础数据看板，排查数据异常，输出基础分析及优化建议