1、熟悉营销部门工作内容与组织架构，了解岗位配置，识别，澄清，定义真正的招聘需求，编制岗位JD； 2、精通员工全生命周期‘调转入离’流程设计与系统落地，能独立优化调动、入职、转岗、离职各模块工作； 3、针对营销节奏，协助完善薪酬、绩效等制度，设计复合激励方案； 4、建立人才库，绘制人才地图，不断完善人才甄别、测评系统，为内部面试官赋能，搭建高潜营销人才库； 5、参与HR其他板块工作，完成上级领导交代的其他工作。 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、3年以上相关工作经验，熟悉国家劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 3、能够熟练使用office办公软件，熟悉多种招聘渠道和招聘流程； 4、具备良好的沟通能力、协调能力，文字书写功底； 5、性格外向，做事严谨，极富亲和力，有较强的目标导向。