-负责支持业务的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标 -充分利用各类招聘渠道，开拓并维护现有渠道，确保渠道使用有效性 -定期向业务部门提供招聘政策、规范等方面的培训及指导，做好招聘质量管控 -有效识别组织人才梯队问题及用人风险，为业务提供有效建议 -有效建立后备人才储备机制，定期维护人才库，竞品分析，市场人才Mapping等 -支持各部门校园招聘计划等招聘项目，维护良好得雇主品牌 -负责招聘相关数据分析、运营，做好招聘复盘，持续优化招聘策略及相关流程 -本科及以上学历，人力资源相关专业 -熟悉各类招聘面试技巧与方法，有过互联网公司相关实习经验 -熟悉企业内部招聘流程及各类招聘渠道，具备一定的人才Mapping工作技能 -熟悉互联网行业趋势，具备互联网、云计算、人工智能、大数据等行业招聘实习经验优先 -良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识 -热爱招聘工作，较强的执行与推动能力，抗压能力强 招聘对象：面向全球2027届毕业生，毕业时间在2026年9月1日到2027年8月31日之间