1、建立健全公司招聘管理制度和政策，搭建招聘流程，推进招聘信息化建设； 2、依据公司内部需求，负责人员调配、内部竞聘、员工调动的开展与实施； 3、依据各BU/部门招聘需求，开展中高端人才、应届大学生的甄选、面试及相关背调等人才引入工作； 4、负责公司招聘渠道拓展与维护、人才简历库的更新与运营； 5、负责组织与实施公司与高校间的人才相关合作项目，维护与目标高校合作关系； 6、负责推动雇主品牌建设与宣传，制定相关机制流程、操作指导书； 7、负责招聘季、日常招聘的雇主品牌活动项目策划、组织、实施并维护与媒体、高校、学生日常关系。