岗位职责：1.部门内外部需签字文件的分类、初步审核及呈送，上级审批后的转发管理 2.基于对公司业务内容的了解，协助上级做好工作的初级审核 3.承接人事科推动的项目性工作的落实 4.负责部门内考勤（岗补、环补）、考核汇总核实，依据勤务制度对现场考勤进行点检（含加班、休假），统计出勤率及汇总工时成本；组织实施监督部门内奖惩、评优工作 5.人事关系材料（保险、职称、劳动合同续签、关联关系备案）的信息传达、员工材料完整性的初步审核等 6.员工关怀、企业文化氛围建设等部门内相关活动的组织及工作要求的通知，并根据要求，及时跟进各班组开展情况，统计车间人员异动情况，监督确认过程三级面谈效果，做好离职台账 7.车间人员台账梳理、人事调动、人员配置图审核、汇总 8.承接人工成本，对少人化项目推进 9.根据上级的需要，起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒 10.部门级文件资料（通知、申请、联络书）的登记编号、归类备案、存档管理 11.处理上级日常的各项事务 12.依据勤务制度对现场考勤、考核进行点检并汇总频发问题进行对策分析