岗位职责：1、根据《勤务管理规定》，点检考勤、统计出勤率，记录加班、休假、出勤等勤务管理事项，确保勤务工作的准确实行； 2、根据公司要求，每月组织员工的试用期考核、月度绩效考核、能力考核、晋升考核等考核结果的汇总及审查，保证各项考核有效实行； 3、根据公司及部门的要求，组织并监督办公设施、IT设备的盘点及其日常点检、维护，保证其保持良好的工作状态； 4、根据人事相关要求，收集并整理部门内员工档案、入职离职、福利保险等相关人事手续，保证员工能够顺利办理手续； 5、根据人事科下达的相关要求，跟踪、管控部门内关联关系及人员调动情况，确保信息传递及时准确，无疏漏。