岗位职责：1、根据公司招聘计划及用人部门需求进行人才招聘，利用各种招聘渠道及时为公司补充职能部门的缺岗人员，完成招聘任务指标； 2、负责各招聘岗位信息发布、简历筛选、面试安排及甄选工作； 3、做好招聘数据的统计，及时反馈招聘中遇到的问题； 4、主导/参与组织架构、岗位说明书、编制的日常管理和审核工作，实现组织架构、岗位说明书、编制设置的科学性和合理性，满足企业发展需求目标； 5、主导/参与人才盘点（含后备人才和历届大学生）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容。