1.根据集团战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程； 2.拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享； 3.满足业务部门招聘需求，并在招聘周期内招聘到位； 4.组织或参与大学生招聘工作，整体跟进招聘进度； 5.依据应聘简历筛选符合条件候选人，电话沟通、预约面试、面试、复试、体检、报道； 6.新用工日常管理（接送、体检、分配、老师沟通、人员调配、异常处理等）； 7.依据公司人员组织配置，识别工学交替、外部劳务人员，对符合条件人员安排实施入职。