岗位职责：1.拓展、维护招聘渠道，确保招聘渠道有效利用，能够满足日常招聘需求的要求； 2.组织各单位提报《人员需求提报表》及人员需求分析； 3.依据定岗定编、组织结构图、人员需求分析等审核，确定人员补充方式； 4.负责组织单位级、公司级、集团级内部竞聘工作； 5.负责校园招聘的整体组织策划及实施工作。