岗位职责：1. 员工生命周期流程管理 入职管理: 办理入职手续，准备劳动合同等文件，协调背景调查，组织新员工入职 Orientation，确保新员工顺利融入。 在职管理: 高效准确地处理员工信息变更、岗位调动、合同续签、晋升、离职等流程的系统更新和文件准备。 离职管理: 办理离职手续，进行离职面谈（或协助），结算薪资福利，出具离职证明。 2. 薪酬福利支持 协助完成每月的薪资计算准备工作，如考勤数据收集与核对、加班、休假、社保公积金增减员等数据的审核与录入。 处理员工关于薪酬、福利（如社保、公积金、商业保险）的问询，并协助解决相关问题。 与社保公积金管理机构、外包服务商等进行对接，办理相关事宜。 3. 数据、系统与报告 维护人力资源信息系统中的员工主数据，确保数据的准确性、完整性和及时性。 定期生成和分发标准化的HR运营报告（如人头数、离职率、服务请求量等）。 参与HR系统的用户测试、流程优化和知识库内容维护。 4. 合规与流程优化 确保所有操作严格遵守国家、地方法律法规及公司的内部政策。 识别服务交付过程中的改进机会，参与标准化和自动化项目，持续提升服务效率和质量。 维护和更新标准操作程序，确保知识库内容的准确性。