"根据公司战略、业务需求及培训需求调查结果，组织制定各类人才培养方案，同时对标行业先进人才培养方式&方法，持续改进培养技术，确保人才培养规划的有效性； 根据公司战略目标要求及人力资源规划，制定、执行招聘管理制度及政策； 结合人力资源战略规划，策划以业务流程引领的组织机构设置，对组织结构进行动态管理"