1、负责公司海内外人力资源系统的规划与部署、方案制定、架构设计及平台建设； 2、负责人力资源信息化方案及策略制定，推进AI新工具在人力资源领域的应用； 3、负责公司人力资源业务的公司横向、垂直的事务、业务流程和协作需求，通过建设高效的事务、业务处理系统，提升组织协同的效率和质量、提升员工工作满意度； 4、有优秀的业务洞察力，能够发现、诊断人力资源业务的信息化提效契机，提出创造性解决方案。