岗位职责：1. 体系建设与优化：负责海外公司人力资源全面工作，依据当地文化、法规及公司战略，搭建并持续优化人力资源管理规范与制度流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等各模块； 2. 业务伙伴支持：深入了解泰国业务运营状况，洞察业务痛点，与业务部门紧密合作，策划并实施针对性人力资源解决方案，助力业务目标达成； 3. 招聘管理：主导当地招聘工作，开发和维护优质招聘渠道资源，精准快速响应生产及职能部门人员招聘需求，制定并执行高效招聘计划，保障人才供应； 4. 人事综合事务：统筹泰国人事管理所有工作，包括员工入离调转手续办理、培训体系搭建与组织实施、人力预算编制与管控、考勤管理以及员工关怀活动策划组织等，营造良好员工关系与工作氛围。 5. 跨文化管理：具备出色的跨文化沟通协调能力，协调总部与泰国当地团队之间的文化融合，促进信息流通与协同工作；熟悉泰国劳动法律法规、政府行文规范及办事流程，确保公司运营合规。