1. 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，至少1年专注于激励设计、绩效管理或组织机制建设模块，能够推进公司绩效管理与激励体系的建设与优化； 2. 熟悉短期激励与长期激励设计方法，能独立制定差异化激励方案并推动落地； 3. 参与绩效和薪酬数据的整理、分析及策略支持，支持绩效方案的实施与跟进； 4. 协助开展人力成本相关分析与管控工作； 5. 掌握视频剪辑与拍摄技能，熟练使用至少一款剪辑软件，能独立完成短视频的拍摄、剪辑；逻辑清晰、数据敏感，沟通协调能力强，有企业内部公众号或视频号运营经验者优先。