岗位职责：1、执行公司勤务制度，统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项，确保报送信息准确、及时； 2、编制部门绩效表、绩效合同，保证指标支撑性； 3、执行人力考核系统要求，对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查； 4、组织部门员工开展企业文化活动，增强员工归属感； 5、建立本部门员工信息的电子版档案，及时维护、更新，确保准确，以保证员工档案及时更新、准确无误。