岗位职责：1.结合公司战略规划及岗位需求，搭建人员培养管理体系，确认公司培养方案及计划; 2.根据公司发展战略组织各管理层，监督公司级培训计划在各部门的分解，推进; 3.根据各岗位能力需求，搭建培训课程体系、讲师体系，推进运行开展; 4.依据制造中心要求，监控各层级管理者晋升教育、自主研学习; 5.根据培训计划与需求，监控各层级管理者培养方案，结合现状有针对性组织策划开发培训项目，并监督实施进展; 6.监督落实基层管理者建立定向储备培养开展情况; 7.依据股份及公司需求，监督大学生培养过程开展，丰富管理过程，并对结果进行管控; 8.根据公司发展战略，组织拟订、维护并实施公司技术员、关键岗、后勤职能、新员工、管理层培养制度，并对各部门/车间培养过程监控;