1. 企业文化体系建设与落地 完善公司企业文化的理念体系、行为规范和落地策略 推广与公司价值观相匹配的员工行为准则与激励方案，通过多种渠道宣导公司文化 2. 企业文化传播 策划并组织执行公司范围内的企业文化活动，增强员工文化认同感与归属感 负责内部文化宣传阵地的运营与管理（如企业内刊、论坛、公众号、企业文化墙等） 深入基层，挖掘并撰写典型文化故事、团队案例，并进行传播 设计制作企业文化相关的宣传物料，如海报、视频、PPT等 3. 企业文化诊断与优化 组织员工价值观测评，识别文化落地中的问题与改进点 推动跨部门的沟通与协作，营造开放、透明的沟通氛围。