岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、有人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。上面都是费话...无经验，（能说会道者勤奋者）。。。。。。欢迎。。。。。。1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。1、。。。。；。以上学历，形象气质佳；2、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑；3、做事认真、细心、负责；4、熟练使用office等办公软件；5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。打字速度快，协助项目专员外出会签合同，一天估计是两次，有车接送，大部分时间在办公室工作）有绩效，每月十二号准时发工资。。。。。工作时间：8：30-11：50 2：00----6：00（ 工作时间：8：30-11：502：00----6：00（周一至周六上班，月休四天,法定假日休,有工资,无特殊情况每月12号发工资，不拖欠），（工资组成底薪， 房补 ，餐补， 全勤 ，交通补助， 绩效，3000上下+绩效上不封顶），具体视能力而定，试用期三到六个月，试用期过后可以申请转正同时调整工资需提供住宿的工资另议，每月十二号准时发放上月工资。需提供住宿的工资另议，每月十二号准时发放上月工资。无经验，但勤奋者，勤俭者欢迎来面试。。。