岗位描述 1、招聘相关策略研究，如分析人才结构、提炼人才画像、设计面试流程等； 2、招聘相关制度设计和项目运营，例如公司的校园招聘、内部推荐、实习留用等； 3、招聘相关数据追踪和数据分析，从数据中发现问题和机会，改善招聘流程和质量； 4、招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、测评工具等。 任职要求 1、全日制统招本科及以上在校生，专业不限，具有人力资源实习经验优先，北京本地院校优先； 2、有好奇心和洞察力，乐于观察各种事物并发现其运行的本质，对某一领域有深入研究者优先； 3、具备良好的逻辑分析能力，对数据敏感； 4、具备同理心，能够经常换位到他人的视角，以他人的认知水平、处境、情绪理解问题； 5、可尽快到岗，每周可实习4天，至少实习3个月。