岗位描述 1. 承接公司战略，并据此完成部门战略规划和人才建设计划； 2. 带领团队开展AI创新交互体系研究与设计，开展面向未来的AI交互范式研究；构建系统性的交互设计方法与体验框架，定义下一代人车交互体验形态； 3.跟踪新技术：LLMs、Agent、多模态感知/生成、世界模型等前沿技术发展，探索其在人机交互中的应用路径，主导从0到1的创新概念设计、原型构建及体验验证； 4.创新项目牵引与跨团队协同：主导或参与前沿交互方向的专项研究与产品孵化，推动研究成果向产品能力转化，与产研等多业务团队协同推进创新方案落地。 5.带领团队洞察行业发展趋势和最佳实践，探索并推进前沿课题研究，保持行业竞争优势。 6.主导校企合作研究课题的开展与交付、参与北京自然基金课题的开题与结题及行业标准建立等纵向项目。 7.负责中小型团队管理：人才选拔、人才培养、绩效考核、团队建设等。 任职要求 1. 博士学历，人因工程、心理学、认知科学、工业工程、计算机科学或相关方向，具备扎实的研究方法论基础（定量/定性研究、实验设计、数据分析等）。 2. 拥有至少3年用户体验研究及评价领域工作经验。 3. 深入了解交互体验设计原则和最佳实践，对用户体验研究和评价方法有扎实的知识和经验。 4. 熟悉交互体验评价工具和技术，如用户调研、用户测试、专家评估等。 5. 具有一定的数据分析和解释能力，能够从交互体验评估数据中提取关键见解和建议。 6. 具 备良好的沟通和协作能力，能够与跨职能团队合作，推动用户体验质量的提升。 7. 优秀的学术报告制作及演讲能力。 8. 带过小型团队（10人左右），有一定的团队管理能力，可胜任多线程工作推进。 9. 必须拥有驾照，且有驾驶习惯。